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| 公司對中層干部進(jìn)行2011年度工作考核 |
| 來源： 發(fā)布日期：2012/3/2 10:09:15 瀏覽次數(shù)： |
2月27日，公司召開2011年度中層干部述職民主測評大會，對公司副部長以上中層干部進(jìn)行2011年度工作考核。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各部、子公司負(fù)責(zé)人及員工代表共24人參與了考核評價(jià)等工作。會議由公司董事長、總經(jīng)理柳軍民主持。
此次考核，是根據(jù)現(xiàn)任中層干部2011年的工作情況，采取個(gè)人述職、領(lǐng)導(dǎo)班子考評和民主測評相結(jié)合的方式，從“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面進(jìn)行量化打分。與會人員圍繞中干述職和平時(shí)工作表現(xiàn)，進(jìn)行民主評議，并在全公司范圍內(nèi)推薦中層后備干部。
會上，黨委書記王根成指出，此次考核是為了全面客觀、真實(shí)準(zhǔn)確掌握和評價(jià)中層干部一年來的履職情況，量化中層干部的工作業(yè)績，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)查找不足，改善和提高工作質(zhì)量，調(diào)動(dòng)中層管理人員工作積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)履行崗位職責(zé)的責(zé)任感和緊迫感。希望大家嚴(yán)肅認(rèn)真地對待這次民主測評工作，正確行使民主權(quán)利，全面、客觀、公正地對每位中層干部作出評價(jià)，為公司科學(xué)合理的選用、配置干部提供依據(jù)，不斷提高公司整體管理水平。 董事長、總經(jīng)理柳軍民做總結(jié)講話。他指出，此次考核工作準(zhǔn)備充分,參與述職述廉的干部都能夠認(rèn)真總結(jié)2011年度工作中的得與失，并能夠認(rèn)真剖析不足的原因，找出了彌補(bǔ)不足的方法和措施，為順利完成2012年度工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。各子公司、集團(tuán)各部門要認(rèn)真分析總結(jié)2011年度工作，在3月5日前提交年度總結(jié)報(bào)告和2012年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃實(shí)施方案，對2012的工作計(jì)劃，要按照公司年度工作目標(biāo)，結(jié)合部門重點(diǎn)工作進(jìn)行逐月分解，保質(zhì)保量完成公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)和工作任務(wù)。在防腐倡廉方面，我們干部要以身作則，恪盡職守，廉潔自律，做好表率。
2月21日——23日，公司黨委分別對秦安、隴南、天水三個(gè)子公司副科長以上干部，進(jìn)行了2011年工作考核。 |
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